员工是否参加岗前培训并支付工资？

2015年2月1日，李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同，试用期为一个月。试用期内，李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败，李先生向法院上诉

法院审理后认为，基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，以使员工更快地满足岗位条件，创造更多的生产经营效益，任职后越来越好，即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失，可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准：劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张