根据劳动合同法的规定，以下情况可以导致劳动合同顺延：1. 如果劳动者从事接触职业病危害的作业，但未在离岗前进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间出现疑似职业病的情况，用人单位可以与劳动者协商一致，延长劳动合同期限；2. 如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同期限应当续延至相应的情形消失后终止；3. 根据法律规定，还有其他情况下劳动合同可以顺延。

根据劳动合同法的规定,以下情况可以导致劳动合同顺延:

1.如果劳动者从事接触职业病危害的作业,但未在离岗前进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间出现疑似职业病的情况,用人单位可以与劳动者协商一致,延长劳动合同期限。

2.如果女职工在孕期、产期或哺乳期,用人单位不得终止劳动合同。在这种情况下,劳动合同期限应当续延至相应的情形消失后终止。

3.根据法律规定,还有其他情况下劳动合同可以顺延。

延 期 劳 动 合 同 案 例

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限。但是，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这个案例中，由于用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，因此应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付2倍工资作为劳动报酬。因此，用人单位应当支付劳动者2倍工资作为劳动报酬。

根据劳动合同法的规定，以下情况可以导致劳动合同顺延：1. 劳动者从事接触职业病危害的作业，但未在离岗前进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间出现疑似职业病的情况，用人单位可以与劳动者协商一致，延长劳动合同期限。2. 女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同期限应当续延至相应的情形消失后终止。3. 根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限。但是，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这个案例中，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，因此应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付2倍工资作为劳动报酬。因此，用人单位应当支付劳动者2倍工资作为劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。