一、离职员工拿回扣还能追究吗

离职员工能否因收取回扣而遭受责任追究，这取决于诸多因素，其中包括行为的本质、涉及的金额、是否违犯了公司的相关规定以及是否构成了刑事犯罪等等。

假如某位员工在其任职期间接受了回扣，且该公司又制定了明文规定严禁此类行为，那么这种行为很可能被视为商业贿赂。

若回扣的金额达到了一定的程度，甚至可能构成非国家工作人员受贿罪，在此种情形下，即便这位员工已经离职，公司仍有权向司法部门报案，对其追究刑事责任。

倘若员工所收取的回扣金额尚未达到刑事立案的标准，公司则可要求其返还不当所得，同时还可能依据劳动合同中的条款进行相应的处理。

除此之外，如果员工借助职务之便收取回扣，为他人谋求不正当利益，且所收取的回扣数额较大，那么他将会构成非国家工作人员受贿罪，面临着三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的刑罚；

如若数额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；

若是数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、离职员工有年终奖吗

1、离职员工有无年终奖需要分情况：

（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。

（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。

（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。

（4）用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。

2、（1）从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时，证据可以支持自己的合法权益。（2）从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职员工拿回扣还能追究吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。