单位辞退员工，如果依法应给予经济补偿金的，计算方法如下：

1、以一年为基数，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资；

2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；

3、不满六个月的，支付半个月的工资。

一、公司变更工作地点可以获得补偿吗?

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

二、劳动法辞退是怎么赔偿的

1.用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。

三、辞工劳动法是怎么规定

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。