劳动者在丧假期间的工资计算依据平时工资水平，丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位支付。员工休丧假的具体操作可参考相关法律规定。直系亲属包括父母、配偶和子女，在丧礼中，直系亲属的规定包括祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开具的，并盖有医院的诊断证明专用章。

劳动者在享受三天丧假时,其工资计算是依据其平时工资的水平来进行核算的。

劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。员工休丧假的具体操作可参考相关法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假中直系亲属的规定：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于国家历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

丧假期间如何计算工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假是一种法定假期，劳动者在丧假期间应该得到相应的工资报酬。那么，丧假期间如何计算工资呢？

根据《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者在丧假期间，其工资应当按照劳动合同规定的标准支付。同时，《劳动合同法》第五十条规定也明确规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，丧假期间计算工资的标准应当按照劳动合同中的规定执行。如果合同中没有明确规定，则应当依据国家规定的标准执行。在实际操作中，用人单位应当书面记录劳动者在丧假期间的工资支付情况，并与劳动者核对确认。

另外，《劳动合同法》第五十一条规定，劳动者在丧假期间遭遇生活困难，用人单位应当给予一定的经济帮助。具体帮助方式由双方在劳动合同中约定。

总之，丧假期间计算工资的标准应当按照国家规定和劳动合同中的规定执行。同时，用人单位应当给予劳动者一定的经济帮助，以保障劳动者的权益。

劳动者在享受三天丧假时，其工资计算是依据其平时工资的水平来进行核算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。根据《劳动合同法》的相关规定，丧假期间计算工资的标准应当按照劳动合同中的规定执行。如果合同中没有明确规定，则应当依据国家规定的标准执行。同时，用人单位应当给予劳动者一定的经济帮助，以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。