否

一般认为，用人单位制定的内容规则（即工厂规章、工厂纪律或规章制度）在法律上应视为劳动合同的附件。这是因为劳动合同是一种准身份合同。劳动者依法通过用人单位订立劳动合同。双方建立劳动关系后，他将加入雇主，成为其中一员。服从用人单位的指挥、安排和监督，即双方具有一定的附加属性，劳动者不仅有劳动义务，如果业主制定的规章制度没有违反法律法规的限制性规范（限制和禁止），则其还承担法律义务（服从义务、保密义务和晋升义务之和）和附带义务，劳动者有义务遵守，这仍然是中国劳动法第89条的立法要求。但《劳动法》第4条也规定，“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”。因此，用人单位制定的规章制度可以作为劳动合同的附件，但不能改变劳动合同中明确规定的内容。在不违反国家法律法规的情况下，可以增加劳动合同中未规定或未规定的补充条款

可以看出，雇主的内部规章制度不能改变雇员与雇主之间签订的劳动合同。工人可以根据雇主的规章制度来规范自己的工作行为，但对方雇主的规章制度并不违反法律法规的规定