一、员工春节后离职有带薪休假吗

员工春节后离职，其是否享有带薪休假需根据以下情况分析：

1．一般来说，员工在离职前有权享受其应得的带薪休假，包括春节等国家法定节假日以及个人累积的带薪年休假。

2．带薪年休假的享受需按在用人单位当年已工作时间进行折算，不足一整天的部分通常不予计算。

因此，员工春节后离职时，应根据其实际工作天数和公司的具体政策来确定是否享有剩余的带薪休假。

二、离职当月是否享有带薪假期

1．离职当月，员工通常可以享受带薪假期。这包括已经安排的调休和根据工作年限折算后的带薪年休假。

2．但需要注意的是，带薪年休假的具体天数需按照在用人单位当年已工作时间进行折算，不足一整天的部分一般不予计算。

3．《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了这一点，并指出用人单位在解除或终止劳动合同时，应支付员工未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

三、离职后公积金是否继续交纳

离职后公积金的交纳情况，主要取决于公司的具体规定以及离职时间与社保参保截止日的关系。

1．根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与职工终止劳动关系后，应在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。

2．但关于离职当月是否继续交纳公积金，法律条文中并未明确，这通常取决于公司的内部规定。

（1）如果职工在社保参保截止日之前离职，公司可能不为其缴纳当月公积金；

（2）而如果是在参保截止日之后离职，则可能会继续缴纳。

3．具体情况还需咨询所在公司的人力资源部门或财务部门。

《住房公积金管理条例》第一十五条

《企业职工带薪年休假实施办法》第一十二条