一、春节假期后离职员工办理薪资如何计算

工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、辞职不给工资怎么投诉

辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：

1．向用人单位所在地的劳动局投诉。

2．向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

具体的做法：

1．向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。

2．如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。

3．向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。

4．对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

三、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别如下：

1．含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2．行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。

辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3．行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

4．行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。

辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

《工资支付暂行规定》第七条