这段内容讲述了春节和元旦是否为带薪休假，以及法定节假日加班工资的计算方法。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假时间分别为1天、3天、1天、1天、1天和3天。同时，法定节假日加班工资的计算方法为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，企业应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

春节和元旦是否为带薪休假？答案是肯定的。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日加班工资法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

春节是否带薪休假？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当安排职工带薪休假。春节是我国的传统节日，也是我国的法定节假日之一。因此，单位应当安排职工在春节期间带薪休假，这是尊重职工合法权益，维护职工主人翁地位的基本体现。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。因此，单位应当合理安排职工的春节假期，并依照相关法律规定支付年休假工资。

春节和元旦是带薪假期的节日，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日加班工资法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。单位应当安排职工在春节期间带薪休假，这是尊重职工合法权益，维护职工主人翁地位的基本体现。同时，单位应当合理安排职工的春节假期，并依照相关法律规定支付年休假工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。