一，最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定吗？

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

1．企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

2．如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

二，最新版劳动合同有些方面的变化

修改劳动合同法

建立劳动者信用管理体系

增加劳动者违约金条款

修改经济补偿金部分条款、修改社会保险条款，

加大欠薪保障等。

人力资源和社会保障部认为，鉴于管理成本和风险防控等因素——

建立劳动者信用管理体系需要慎重研究；

增加劳动者违约金条款的意见在立法时已有充分考虑，并制定了相应条文规范；

对于用人单位无过错解除劳动合同的可以不支付经济补偿的建议有合理性，可在不损害劳动者经济补偿利益的前提下，统筹考虑失业保险金等相关制度设计；

针对欠薪问题，除增加“拒不支付劳动报酬罪”外，将通过建立用人单位信用记录、工资支付监控和工资支付保障金、应急周转金等制度逐步建立长效机制。

国家每年都会对相关的法律进行调整，是为了保障法律不断的适应经济发展的变化，更与时俱进，但是在基本原则和法律的指导精神上是不变的，这是法律修订过程中的指导思想。最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定没有做新的规定，具体咨询专业的律师。