员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付。
一、开除怎么赔偿
开除的赔偿,需视情况而定:
1、员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;
2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,具体如下:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算;
(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准。
3、公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。
一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、开除员工不补偿的处理方法如下:
1、可以与用人单位协商赔偿方案;
2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;
3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
总而言之,如果劳动者被公司违法开除,公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的,没有经济补偿。
二、暑假工被开除的工资怎么算?
从入职之日始至开除之日止,依据协议或公司制度计算工资。若员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
三、45岁以上员工可以辞退吗
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为,或者符合劳动合同法第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
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