《劳动合同法》第四十条第三款规定：“用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。“

如何理解“客观条件的重大变化”

1.情况的变化发生在劳动关系建立后和终止前

<2.情况变化的客观存在

3.不能归因于当事人的原因（不是任何一方的过错）

4。继续履行将不公平

具体如下：

（I）修改或废除现行法律法规

劳动合同的签订、履行和终止应符合法律规定。如果现行法律法规被修改或废除，相关劳动合同将发生变更，这是签订劳动合同的客观情况的重大变化

（II）双方的原因

1。用人单位原因（1）用人单位的升级改造，使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化，企业升级改造，我国现行法律法规对其没有明确规定。广东省人力资源和社会保障厅6月19日发布的《广东省人力资源和社会保障厅关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》（以下简称《意见》），2013年是根据《中共广东省委、广东省人民政府关于促进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发[2008]4号）和省政府《关于促进加工贸易转型升级的若干意见》（粤发[2008]69号）制定的“升级改造”的概念，即企业重组、搬迁、股权变动、转型、，《意见》第2条第（4）款规定：“关于劳动合同变更和终止问题。在企业转型升级过程中，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同，企业应与员工平等协商。如果协商一致，书面变更劳动合同；协商不成变更劳动合同内容的，企业应当通知用人单位，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同，支付经济补偿。“

（2）如果用人单位生产经营出现严重困难或严重亏损，用人单位必须调整经营战略，改变经营思路和方向，对原劳动合同的客观情况做出重大改变

本文在实践中难以把握，所以有很多争议。市场是不可预测的，企业作为市场的主体，自负盈亏。毕竟，企业不是福利机构。如果经营不利，面临严重亏损，有权调整经营战略，改变经营思路和方向。企业作出上述决定，必然导致劳动合同状态的变化，即订立时的客观情况发生重大变化。因此，用人单位有权根据法律赋予的经营自主权和就业自主权，与员工充分协商变更劳动合同。（3）用人单位采取优化生产效率或生产经营模式的方法，随着社会的进步和发展，工业自动化的发展以及网络革命带来的颠覆性变化，导致一些岗位和工种的吸收和更换，原劳动合同的签订条件发生了重大变化，必将使更多的企业采取优化生产效率和生产经营模式的方式，吸收和替代越来越多的工种和岗位。这种变化必然使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同的目的无法实现。因此，相信这种情况在未来会越来越有争议

（4）因客观条件，用人单位的生产经营发生重大变化，原劳动合同签订条件发生重大变化的其他情况，劳动合同的目的不能实现。由于员工自身原因

员工被确认在本单位因职业病或工伤丧失或部分丧失工作能力，或患病或因工负伤，且超出了规定的医疗期限；身体健康状况发生变化，导致部分或全部丧失劳动能力，无法满足原岗位要求，无法继续履行原劳动合同等。，（三）不可抗力和其他不可归责于双方的原因导致订立劳动合同时客观条件发生重大变化，原合同无法履行的。不可抗力

由于不可预见、不可避免和不可抗拒的原因，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。例如**暴雨等自然灾害对企业的破坏性破坏

其他事故或事故也属于这种情况。2003年的非典事件直接影响了旅游、交通、餐饮和酒店等娱乐和旅游业。非典事件给这些企业造成了严重的损失，许多企业陷入了困境。如果继续按照原劳动合同履行，企业将难以生存。在这种情况下，原劳动合同订立的客观情况发生了重大变化

此外，战争也应是客观情况发生重大变化，原劳动合同目的无法实现的情况

2。其他客观原因（1）国家产业政策调整和市场变化导致用人单位生产经营环境发生重大变化，导致订立劳动合同的客观情况发生重大变化，国家产业结构调整，市场变化等因素也将使企业的生产经营环境发生重大变化。如国家发改委定期发布的《产业结构调整指导目录》，也使市场上企业的生产经营环境发生了重大变化，劳动合同订立的客观情况发生了重大变化，而劳动合同的目的无法实现

（2）全球经济危机带来的变化

不容忽视的是，世界大工厂和全球一体化的概念已成为当今经济的主流，中国已成为其中的重要组成部分。因此，全球经济危机也将影响这部分中国企业的生存和发展。面对客观变化，我们也应尊重对劳动关系变化的影响

（3）由于各种客观原因，用人单位成本急剧上升，原劳动合同无法履行

价格急剧上涨，企业无力承担的宏观调控等生产经营成本也将严重影响原劳动合同的持续履行，导致劳动合同目的无法实现，劳动合同的变更不可避免