一、用人单位擅自变更劳动合同可以吗

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。

但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

二、何时可变更劳动合同?

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

变更的劳动合同应该采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，有些用人单位为了自身的利益，可能会选择变更与劳动者之间的劳动合同。但是，如果用人单位擅自变更劳动合同的内容，则有可能会损害劳动者的合法权益。劳动者如果发现被用人单位擅自变更了劳动合同的情况，且用人单位的变更行为不可避免会损害自己的合法权益时，劳动者可用法律武器来维护自身的合法权益，在必要时还可向劳动争议方面的专家律师做咨询，以避免不必要的麻烦和无谓的损失。