合同还没到期,单位突然宣布中止合同,让员工与另一家劳务派遣公司重新签订合同。单方面中止合同,我们的工龄可能要重新算,这不是侵害我们的合法权益吗?前天和昨天,弓箭玻璃器皿南京有限公司众多员工依法维权。在新港开发区管委会、栖霞区劳动局的干预下,公司最后答应了员工的要求,不改变福利待遇,工龄延续计算。
弓箭玻璃器皿在2003到2005年间,用了200多名劳务工,主要在生产部门做检验包装玻璃杯。这些员工进厂时都与靖安镇劳务公司签订了劳动合同,一年一签。合同里写明工作时间、地点、岗位和基本工资。今年2月18日,公司人力资源部突然给工人们下发一张通知,通知签署方是江苏汇友人力资源服务公司,内容是经弓箭玻璃器皿、汇友、靖安镇劳务公司三方协商,一致同意,原与靖安公司签订合同的劳务人员,自1月25日开始,转入汇友公司管理。如愿意继续留下务工的,必须于2月24日前,与汇友公司签订劳务派遣合同。逾期不签的,一切后果由劳务人员本人负责。
一石激起千层浪。员工们对通知反应强烈。90%左右的员工原来的合同都还没到期,现在单位突然中止,更换劳务公司,他们担心权益受到影响。尤其是汇友公司的合同文本没注明工作时间、地点等硬性规定,工资收入只是注明不低于南京市最低工资标准。前天开始,员工们推出代表,向公司提出要求,包括公司应支付提前中止合同的补偿金。
为何更换劳务公司?弓箭玻璃器皿人力资源部负责人解释,我们公司生产没有规律,当订单多时,希望劳务公司随时随地提供人进来,而靖安镇劳务公司不能满足这一要求,在开发区管委会帮助下,我们接触了汇友公司,他们能提供合适的人员,因此就中止了原来合同,改签新合同。与汇友合作,弓箭可以节省几十万元,这笔钱将用于增加员工福利。此事年前已通知到每个人。在有关部门协调下,弓箭玻璃器皿昨天承诺,员工工龄累计延续计算,一天也不会少。
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