合同还没到期，单位突然宣布中止合同，让员工与另一家劳务派遣公司重新签订合同。单方面中止合同，我们的工龄可能要重新算，这不是侵害我们的合法权益吗？前天和昨天，弓箭玻璃器皿南京有限公司众多员工依法维权。在新港开发区管委会、栖霞区劳动局的干预下，公司最后答应了员工的要求，不改变福利待遇，工龄延续计算。

弓箭玻璃器皿在2003到2005年间，用了200多名劳务工，主要在生产部门做检验包装玻璃杯。这些员工进厂时都与靖安镇劳务公司签订了劳动合同，一年一签。合同里写明工作时间、地点、岗位和基本工资。今年2月18日，公司人力资源部突然给工人们下发一张通知，通知签署方是江苏汇友人力资源服务公司，内容是经弓箭玻璃器皿、汇友、靖安镇劳务公司三方协商，一致同意，原与靖安公司签订合同的劳务人员，自1月25日开始，转入汇友公司管理。如愿意继续留下务工的，必须于2月24日前，与汇友公司签订劳务派遣合同。逾期不签的，一切后果由劳务人员本人负责。

一石激起千层浪。员工们对通知反应强烈。90%左右的员工原来的合同都还没到期，现在单位突然中止，更换劳务公司，他们担心权益受到影响。尤其是汇友公司的合同文本没注明工作时间、地点等硬性规定，工资收入只是注明不低于南京市最低工资标准。前天开始，员工们推出代表，向公司提出要求，包括公司应支付提前中止合同的补偿金。

为何更换劳务公司？弓箭玻璃器皿人力资源部负责人解释，我们公司生产没有规律，当订单多时，希望劳务公司随时随地提供人进来，而靖安镇劳务公司不能满足这一要求，在开发区管委会帮助下，我们接触了汇友公司，他们能提供合适的人员，因此就中止了原来合同，改签新合同。与汇友合作，弓箭可以节省几十万元，这笔钱将用于增加员工福利。此事年前已通知到每个人。在有关部门协调下，弓箭玻璃器皿昨天承诺，员工工龄累计延续计算，一天也不会少。

有律师指出，中止、变更合同没有征得员工的同意，按劳动合同法，单位必须支付补偿金。弓箭玻璃器皿表示，将积极妥善处理此事。