合同纠纷处理的环节，存在以下几个主要风险：

（一）未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损；

（二）未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位；

（三）为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位应享有的利益受损。

行政事业单位对于发生的合同纠纷，应当明确合同纠纷的处理方式及相关审批权限和处理责任，纠纷处理过程中，未经批准，相关经办人员不能做出实质性的答复或承诺。

如何处理合同纠纷的相关法律依据：

《民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。

一、合同纠纷最有效的处理是什么

合同履行过程中出现纠纷最有效解决方式是双方在公平互惠、平等友好的基础上进行协商，协商过程中双方应本着履行合同的目的，采取互谅、互让的态度，寻求双方共同利益点。

二、合同纠纷处理流程

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同履行过程中，因为各种原因也会出现合同纠纷。那么出现合同纠纷后，其处理程序一般有如下几种：

（一）发律师函，要求对方依据合同约定履行合同义务。比如对方在收到货款后，迟迟没有按照约定时间发货。

（二）发解除函，要求解除与对方签订的合同。比如对方在收到货款后，在约定时间没有发货，而货物比如月饼具有时效性，其迟延发货已构成根本违约，因此主张解除合同。

（三）发律师函，要求对方先履行合同义务。比如合同中约定对方先付款，我方收款后才发货。在对方要求我方先发货时，可以根据合同要求对方先付款。

（四）发律师函，通知中止履行。比如在合同履行过程中，如果发现对方经营情况恶化，可能丧失履行合同能力时，可以中止履行。

（五）直接到法院起诉或申请仲裁，要求对方承担违约责任。

（六）直接到法院起诉或申请仲裁，要求解除合同。