"三支一扶"人员的工作生活补贴标准、社会保险政策以及服务期满后的就业渠道等细节信息在该计划中得到了详细介绍。补贴标准包括生活补贴、交通补贴、通讯补贴和人身意外伤害补贴。社会保险政策包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。服务期满后，"三支一扶"人员可以选择留任原派遣单位继续工作，或者自主择业。

在服务期间，“三支一扶”人员应严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平来确定他们的工作生活补贴标准。县市区＇三支一扶”工作协调管理办公室将及时足额发放工作生活补贴。

（二）全面落实社会保险政策。“三支一扶＇人员在服务期间，各服务地将为每名“三支一扶＇人员落实各项社会保险。社会保险单位缴纳部分由省级财政和地方财政负担，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。

（三）做好服务期满就业工作。根据国家和省有关文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期限为两年。服务期满后，各有关单位要加强统筹协调，加大政策落实力度，提高公共就业服务水平，认真做好服务期满“三支一扶＇人员公务员考录、事业单位公开招聘、自主创业、自主择业和学习深造等工作，大力挖掘就业岗位，拓宽服务期满＇三支一扶”人员转岗就业渠道。

衡阳三支一扶薪资待遇

根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，衡阳三支一扶薪资待遇应符合以下标准：

1. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限应不低于3年。

2. 薪资待遇：应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。基本工资应不低于当地最低工资标准，绩效工资应根据个人绩效和岗位价值等因素合理确定，津贴和奖金应根据公司业绩和员工表现合理发放。

3. 社会保险：衡阳三支一扶人员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

4. 福利待遇：衡阳三支一扶人员应享受国家规定的福利待遇，包括带薪年假、节日问候、定期体检等。

若衡阳三支一扶薪资待遇不符合上述规定，则违反了相关法律法规。受害者有权利要求用人单位依法支付应有的薪资待遇，并承担相应的法律责任。同时，用人单位应遵守法律法规，合理制定薪资待遇，维护员工的合法权益。

衡阳三支一扶薪资待遇应符合法律法规，服务期间应严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平来确定工作生活补贴标准，并按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。服务期满后，各有关单位要加强统筹协调，提高公共就业服务水平，认真做好服务期满“三支一扶”人员公务员考录、事业单位公开招聘、自主创业、自主择业和学习深造等工作，大力挖掘就业岗位，拓宽服务期满“三支一扶”人员转岗就业渠道。

《中共中央组织部人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，紧紧围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，坚持稳定规模、优化领域、改进管理、提升质量、强化保障，精心组织实施2019年高校毕业生“三支－扶”计划，全年全国共选拔招募2．7万名高校毕业生到基层从事支教、支农（水利）、支医、扶贫等相关领域服务，为基层各项事业发展提供人才支持。进一步发挥“三支一扶”计划示范弓领作用，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作，促进人才资源向艰苦边远地区、向基层一线流动。