这段内容讲述了发生劳务纠纷时当事人可以采取的解决途径。当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。如果用人单位不提供证据,就可能承担不利后果。

如果发生劳务纠纷，当事人可以向中国单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳 动 仲 裁 委 员 会 ： 仲 裁 流 程 、 不 服 裁 决 的 救 济 措 施

劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构，其仲裁流程和不服裁决的救济措施是保障劳动者权益的重要手段。仲裁流程包括仲裁申请、受理、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，双方当事人有权提供证据、进行质证，并依法维护自己的合法权益。

不服裁决的救济措施包括提起上诉和申请撤销裁决。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人可以提供新的证据，或者申请重新审理，以维护自己的权益。此外，人民法院对不服裁决的当事人也可以提出抗诉，以保护劳动者的合法权益。

总之，劳动仲裁委员会是维护劳动者权益的重要机构，其仲裁流程和不服裁决的救济措施为劳动者提供了法律保障。在遇到劳动争议时，当事人应依法维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

当事人遭遇劳动争议时,可向调解委员会申请调解。若调解不成,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会为专门审理劳动争议案件的机构,其仲裁流程和不服裁决的救济措施是保障劳动者权益的重要手段。不服裁决的救济措施包括提起上诉和申请撤销裁决。若一方当事人对仲裁裁决不服,则可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人可提供新的证据或申请重新审理,以维护自己的权益。此外,法院对不服裁决的当事人也可提出抗诉,以保护劳动者的合法权益。当事人应依法维护自己的权益,以确保自己的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。