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劳务合同纠纷处理方法，法律上的解决办法是哪些

2024-04-24 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,233
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专业分析

协商、调解、和解、诉讼。劳务协议纠纷是指当事人双方在依法签订协议之后、履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。劳务协议一旦发生纠纷、当事人首先应及时协商解决、双方要本着相互谅解、实事求是的原则、寻求都能接受的自我解决办法。如果双方当事人隶属于同一个主管部门、也可请求上级主管部门调解解决。如果通过协商调解不能解决争议或者当事人不愿意通过协商、调解解决的、那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；没有书面仲裁协议的、则可以向有管辖权的人民法院起诉。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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