该段内容讲述了劳动争议仲裁裁决的种类及其处理方式。裁决分为终局裁决和非终局裁决，终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，劳动者只能自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若对劳动争议仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳 动 仲 裁 裁 决 不 服 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁裁决不服时，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以在裁决书送达之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院受理后，经审查符合《民事诉讼法》规定的起诉条件的，应当立案审理。

若当事人对仲裁裁决不服，应尽快向法院提起诉讼，避免裁决发生法律效力。在诉讼过程中，当事人应提供证据证明裁决存在错误、漏判或者不当之处。法院在审理过程中，会充分听取当事人的意见，并进行审理。

人民法院对受理的劳动仲裁裁决案件，应在四十五日内作出终审判决。若当事人对裁决裁决不服，可以向法院提起上诉。在上诉期限内，当事人应提供证据证明裁决存在明显错误或者不当之处。人民法院在上诉审理过程中，将充分听取当事人的意见，并依法作出裁决。

在劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人可以依法寻求法律帮助。律师可以为当事人提供法律咨询、代理申诉、申请复议或者提起诉讼等服务。当事人在选择律师时，应根据案件性质、复杂程度以及争议金额等因素，综合考虑，确保选出能够提供优质服务的律师。

劳动仲裁裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉。当事人对仲裁裁决不服时，应尽快向法院提起诉讼，避免裁决发生法律效力。在诉讼过程中，当事人应提供证据证明裁决存在错误、漏判或者不当之处。人民法院对受理的劳动仲裁裁决案件，应在四十五日内作出终审判决。若当事人对裁决裁决不服，可以向法院提起上诉。在上诉期限内，当事人应提供证据证明裁决存在明显错误或者不当之处。人民法院在上诉审理过程中，将充分听取当事人的意见，并依法作出裁决。在劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人可以依法寻求法律帮助。律师可以为当事人提供法律咨询、代理申诉、申请复议或者提起诉讼等服务。当事人在选择律师时，应根据案件性质、复杂程度以及争议金额等因素，综合考虑，确保选出能够提供优质服务的律师。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。