劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员。劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果决定通过仲裁的方式来解决的，应该去哪里申请劳动仲裁呢？在确定了劳动仲裁案件的管辖机构之后，劳动者应该怎样申请劳动仲裁呢？这实际上也是劳动仲裁的程序问题。

劳动仲裁申请仲裁期限

劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5．中止审理期间不计入仲裁期限内；

6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。