根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动关系有三种情形。第一种情形是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二种情形是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的两倍。第三种情形是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动关系有三种情形。如果属于第一种情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿；如果是第二种情形，用人单位应支付经济补偿的两倍；如果是第三种情形，用人单位不需要支付经济补偿。

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根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除或者终止劳动合同，依照本法第四十四条、第四十六条、第四十七条规定的给予劳动者赔偿金。因此，按法律规定，用人单位在解除劳动关系时需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动关系有三种情形。用人单位应根据情况向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，用人单位在解除劳动关系时需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。