劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

商标侵权纠纷案件起诉应提交哪些证据？

当事人应当提交权利证据、侵权证据、赔偿证据三类证据。

商标侵权纠纷案件，当事人应当提交下列证据：

1、商标注册人应当提交证明其商标权真实有效的文件，包括商标注册证；

厉害关系人应提交注册商标使用许可合同、在商标局备案的材料及商标注册证复印件。未经备案的应当提交商标注册人的证明，或者证明其享有权利的其他证据；

独占使用许可合同的被许可人可以单独向人民法院起诉。排他使用许可合同的被许可人可以在商标注册人共同起诉，也可以在商标注册人不起诉的情况下，自行提起诉讼，但应当提交商标注册人已知有侵权行为发生而明示放弃起诉或不起诉的证明材料；普通使用许可合同的被许可人经商标注册人的明确授权，可以提起起诉；

商标财产权利的继承人应当提叫已经继承或者正在继承的证据材料；

2、提交证明被告实施或者即将实施侵犯其商标权行为的证据，包括被控侵权产品、销售发票等证据；

3、提交赔偿数额的证据，即被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失或者侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用。上述损失难以确定的，原告可以申请人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。