劳动法没有规定员工一年可以请多少天病假，员工可以请病假的时间由病情决定。但根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，病假时间超过规定医疗期限不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者支付额外一个月的工资解除劳动合同。用人单位相应解除合同，需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法产假有多久

劳动者产假放98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条