根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，工伤职工的伤残补助金主要由以下两种对象进行支付：1、如果单位为职工购买了工伤保险，伤残补助金由工伤保险自动支付；2、如果单位没有为职工购买工伤保险，由用人单位来承担伤残补助金。需要注意的是，不论是保险支付还是单位支付，都需要按照国家规定的相关标准来进行支付。

一、工伤鉴定十级辞职赔偿多少钱

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资

3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资

4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

二、我伤残鉴定了有错找谁赔偿

伤残鉴定下来后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿金额，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险从中支付，没有工伤保险的，赔偿费用由用人单位按照法律规定的工伤赔偿标准支付。用人单位与工伤职工之间协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法判定用人单位赔付的，用人单位应当进行赔偿。