经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。

1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是X年X月X日前入职的，那只能从X年X月X日起计算，如果是X年X月X日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。

2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，X年X月X日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

一、《劳动合同法》关于经济补偿金的规定

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、双方协商解除劳动合同的不同情形

第一类、劳动者先提出解除劳动合同：劳动者无经济补偿

若劳动者主动提出辞职，要求提前解除劳动合同的，则用人单位依法不用支付经济补偿金，劳动者也无权享有经济补偿。

第二类、用人单位先提出解除劳动合同：劳动者有经济补偿

若用人单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当依照法律的规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨。