根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
一、法定三倍工资计算方法是什么
法定三倍工资的日工资计算方式如下:
1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数;
2、小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三倍工资是包含当天的工资的。
法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。
二、加班是几倍工资
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
三、五一加班费该怎么算
计算五一加班费的办法:五一当天的加班费是按不低于劳动者三倍工资的标准来算;而其他休息日的加班费是按不低于劳动者二倍工资的标准来算;若单位在其他休息日给劳动者安排补休的,则其他休息日的加班费可以不支付。
全文606个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案