《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第32条是根据《劳动法》第31条对《劳动法》第31条的具体解释：“如果工人终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主“工人应提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律的规定承担赔偿责任，规章制度和劳动合同的规定

劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，依照有关法律的规定承担赔偿责任，规章制度和劳动合同的规定

违反《劳动法》关于劳动合同规定的赔偿办法（劳法[1995]223号）第6条规定：用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任“，规定雇主应承担连带赔偿责任，与劳动者提出提前30天解除劳动合同无关

附件：《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第32条

32。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。超过30日的，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任