1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（2）雇主免除其法律责任，排除工人的权利

（3）违反法律和行政法规的强制性规定。此外，如果部分劳动合同无效，其他部分的效力不受影响，其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中有订立和告知的义务。合同披露义务是指用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，为满足需要，相互如实告知必要信息的义务。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反告知义务，则可能构成欺诈。“欺诈”是指一方故意将虚假信息告知另一方，或故意隐瞒事实真相，诱使另一方错误表达意图的行为。因伪造材料导致劳动合同无效，将产生何种法律后果？如果劳动合同被视为无效，它可能具有两种法律效力：一种是解除劳动合同，另一种是承担赔偿责任。劳动合同的终止。《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第四十六条第一项规定，因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，此时用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金；因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。承担责任。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。员工简历一份

2。身份证、相关毕业证书、学历证书和各类资质等级证书各一份（原件检验）

3。学信印制的学历鉴定报告一份。com（大专及以下学历者不必填写）

4加盖原单位公章或人力资源部公章的离职证明（最好是公章，更可靠）

5，三张一寸彩色照片

6，社保卡、住房公积金卡（原件）一份

<7，区级以上正规公立医院入户体检表一份（或三个月内有效健康证明）

<81份访谈评估表（必要时1份背景调查表）

）

11，员工签署的劳动合同一式两份，1份新员工工资核实表，如果读者需要法律帮助，欢迎访问互联网上的法律咨询