员工伪造就业材料的影响和后果是什么？如果被发现，他们将被公司解雇并损害其声誉，这将对未来的求职路径产生影响。随时被解雇的法律后果：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（5）本法第26条第1款第1项规定的情形无效。损失赔偿的法律责任

劳动合同法第八十六条依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损失的，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认

辞退后的工资支付

劳动合同法第82条确认劳动合同无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定

通过上述分析，我们认为劳动者应当向用人单位提供真实的资料。为了找工作和提供申请材料的费用，一旦出现问题，我们不仅要承担法律风险，但也要赔偿用人单位的相关损失

公司是否可以随时解雇

司法实践中，对于用人单位是否可以因伪造劳动者学历而解除劳动合同存在争议。多数法院认为，根据中国《劳动合同法》第26条，伪造劳动者学历是违背用人单位真实意愿订立劳动合同的欺诈手段，劳动合同无效。然而，一些法院也认为，当雇员的工作能力满足雇主的要求时，劳动合同当然不能无效，但应根据虚假教育的基本信息是否与工作相关以及是否会影响雇主是否雇佣员工的决定来确定。此外，在求职过程中，简历欺诈不仅包括学术欺诈，还包括虚构的工作经历。与同学日历欺诈一样，虚拟工作经历并不一定导致劳动合同无效，但仍取决于虚拟工作经历与就业结果之间的相关性。有鉴于此，建议用人单位和劳动者在《劳动合同法》中明确约定简历欺诈的后果

员工的入职材料必须真实可靠，相关学历或工作经验不得伪造。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询