本文讲述伪造入职材料虽然不构成违法行为，但是如果劳动合同被认定为无效，将产生两大法律效果。首先，劳动合同的解除将成为可能，用人单位在劳动者原因导致劳动合同无效的情况下，无需支付任何经济补偿即可随时终止劳动合同。其次，赔偿责任将随之而来。若劳动合同依法被确认为无效且给对方带来损失，有过错的一方将需承担赔偿责任。

虽然伪造入职材料不构成违法行为，但若劳动合同被认定为无效，将产生两大法律效果。首先，劳动合同的解除将成为可能，用人单位在劳动者原因导致劳动合同无效的情况下，无需支付任何经济补偿即可随时终止劳动合同。其次，赔偿责任将随之而来。若劳动合同依法被确认为无效且给对方带来损失，有过错的一方将需承担赔偿责任。

伪造入职材料，用人单位会承担哪些责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害因素以及法律、法规规定应当告知的其他事项。若用人单位伪造入职材料，给劳动者造成损害，劳动者或其近亲属可以要求用人单位承担赔偿责任。此外，用人单位还需承担相应责任，如罚款等。因此，用人单位应当遵守相关法规，确保入职材料的真实性和合法性。

这段话强调了伪造入职材料可能带来的法律后果。若劳动合同被认定为无效,用人单位将无需支付任何经济补偿即可随时终止劳动合同,同时需承担赔偿责任。因此,用人单位应当遵守相关法规,确保入职材料的真实性和合法性,以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。