该段内容讲述了公务员在试用期间需要满足哪些条件，以及如果在试用期间没有履行好职责、参加公务员考试有重大违纪、国家法定考试有严重违纪、被刑事处罚或劳动教养等情况，将无法通过试用期。同时，列举了公务员应当具备的条件。

在试用期间，公务员没有履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；

2、参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；

3、国家法定考试有重大违纪的。参加国家级的考试，并且有严重违纪的；

4、受过降级以上处分的。处分一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；

5、被刑事处罚或劳动教养的。试用期人员受到刑事处罚。

公务员应当具备条件有，具体如下：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18岁以上，35岁以下，应届毕业生、非在职博士生年龄可放宽至40岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、品行良好；

5、正常履行职责的身体条件；

6、具有符合岗位要求的文化水平和工作能力；

7、法律规定的其他条件，申请特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

哪些情况下公务员会被认定为试用期不合格？

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的试用期为一年。在试用期间，公务员需要认真履行职责，完成各项任务，并接受组织的监督和考核。如果公务员在试用期间不符合规定，或者严重违反职业道德和法律法规，就可能会被认定为试用期不合格。

根据法律规定，公务员在试用期间有下列情形之一的，就被认定为试用期不合格：

1. 不能胜任工作，无法完成任务，或者严重违反职业道德和法律法规的；

2. 未经批准擅自离岗、出国（境）或者出国（境）逾期不归的；

3. 严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、渎职的；

4. 品行不良，或者严重违反社会公德的；

5. 其他不符合法律法规和规章制度规定的。

如果公务员在试用期间被认定为试用期不合格，就可能会受到相应的处理措施，包括取消录用、解除聘用合同或者取消公务员身份等。同时，相关职能部门还可以对公务员的违规行为进行公开曝光，以起到警示作用。

因此，公务员在试用期间需要认真履行职责，完成任务，并接受组织的监督和考核。如果不能胜任工作，或者严重违反职业道德和法律法规，就可能会被认定为试用期不合格，受到相应的处理措施。

公务员在试用期间需要认真履行职责,完成任务,并接受组织的监督和考核。如果不能胜任工作,或者严重违反职业道德和法律法规,就可能会被认定为试用期不合格,受到相应的处理措施。

《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。