1、“和为贵”，如果可以协商，尽量与用人单位协商解决争议，尽量不通过司法途径解决争议

随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，加强职工权益保护，优先保障职工权益。根据法律规定，劳动争议案件将于2008年5月1日起免收仲裁费，今年劳动争议案件将呈现井喷状态。职工维权意识大大增强。一旦发生劳资纠纷，劳动者往往不理智、冲动地选择仲裁解决。工人的实际做法是不可取的。工人和雇主是一对矛盾的统一体。它们是相互依存和对立的。他们有矛盾是很正常的。劳动者应积极争取自己的权利，与用人单位争论，尽可能争取自己的权利。用人单位不希望事情越做越大，希望大事变小，小事变小，我们也不希望事件影响企业的生产经营活动，因为企业的主要精力还在生产经营中，所以只要双方能真正考虑到对方的观点，相互理解和迁就，通过谈判解决问题是完全可能的，调解和谈判是处理双方纠纷的最佳方式，也有可能实现双赢。原因是劳动者应该意识到选择劳动仲裁是不得已而为之的，因为通过劳动仲裁，不仅加剧了双方的矛盾，损害了各自的和谐，而且是费时、费时、费力和经济损失，劳动仲裁前的证据准备是诉讼成功的一半p>职工要充分认识到，发生纠纷后，在提出劳动仲裁前与对方协商的过程中，不仅希望通过协商解决矛盾，而且在协商不成需要诉诸法院时，要做好充分准备，而准备证据至关重要。收集证据往往不需要申请仲裁就容易获得。一方面，由于与用人单位并非完全对立，仍有补足的可能，因此用人单位的警惕性不强。在这种情况下，工人往往很容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等，员工可以轻松获得。另一方面，工人也可以要求向雇主提供证据。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，也可以电话聘用用人单位。取证的及时性和合理性问题

第三，确定被申请人和主管机关