一、公司老板不是法定代表人影响劳动仲裁吗

1、老板不是法定代表人不影响劳动仲裁。如果法定代表人代表没有抽逃出资或滥用公司法定代表人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法定代表人不需要承担任何责任。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十九条

有下列情形之一的，法定代表人解散：

（一）法定代表人章程规定的存续期间届满或者法定代表人章程规定的其他解散事由出现；

（二）法定代表人的权力机构决议解散；

（三）因法定代表人合并或者分立需要解散；

（四）法定代表人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；

（五）法律规定的其他情形。

第七十条

法定代表人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。

法定代表人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

二、劳动仲裁流程是什么

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

办理退工会影响劳动仲裁吗

不会有影响的，只要是属于的劳动仲裁的有效期限内和适用范围就行。

相关法律

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。