劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、哺乳期顺延合同到期有什么补偿

哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：

1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；

2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、合同到期,公司不续约,需要赔偿多少钱

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿,如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、三年合同到期不续签有补偿吗

现在有许多劳动者都有这样一个问题，合同到期后不续签有补偿吗?其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。