工伤认定申请的步骤包括：提交工伤认定申请表、提出工伤认定申请、劳动保障部门审核认定、申请劳动能力鉴定、与用人单位协商工伤赔偿事项、申请劳动仲裁、当事人一方对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

工伤认定申请的步骤包括：

1.提交工伤认定申请表。

2.提出工伤认定申请。三、劳动保障部门审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，应当提起复议或者行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、与用人单位协商工伤赔偿事项，协商不成的，应当及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。对一审判决不服的，应当在15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后具有法律效力。

工伤认定申请被拒绝的诉讼程序和救济方法

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤认定申请被拒绝的当事人可以自收到通知之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十二条规定，当事人对行政机关所作的行政行为不服时，可以在收到行政行为通知书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤认定申请被拒绝的当事人可以通过诉讼程序来寻求救济。

在诉讼程序中，当事人需要提供相关证据来证明其受伤事实以及与用人单位存在劳动关系。如果当事人无法提供证据或者证据不足以证明其受伤事实与用人单位存在劳动关系，那么其工伤认定申请可能会被拒绝。但是，根据《工伤保险条例》第五十六条规定，工伤认定申请人可以提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，并且用人单位不得拒绝提供证明材料。因此，如果当事人能够提供证据证明其受伤事实与用人单位存在劳动关系，那么人民法院应当依法受理其工伤认定申请。

另外，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条规定，当事人对行政行为不服时，可以在收到行政行为通知书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤认定申请被拒绝的当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，寻求救济。

工伤认定申请的步骤包括提交工伤认定申请表、提出工伤认定申请、劳动保障部门审核认定、申请劳动能力鉴定、与用人单位协商工伤赔偿事项、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。当事人需要提供相关证据证明其受伤事实以及与用人单位存在劳动关系。如果当事人无法提供证据或者证据不足以证明其受伤事实与用人单位存在劳动关系，那么其工伤认定申请可能会被拒绝。但是，根据相关法律规定，当事人可以通过诉讼程序来寻求救济。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。