十级伤残待遇规定如下：1. 工伤职工将享受一次性伤残补贴，十级伤残标准相当于本人7个月工资；2. 如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需按照上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴；3. 工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月薪。

十级伤残待遇规定如下：

1.工伤职工将享受一次性伤残补贴，十级伤残标准相当于本人7个月工资；

2.如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需按照上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴；

3.工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资60％计算。

十 级 工 伤 伤 残 待 遇 标 准 是 什 么 ？

职工在遭受工伤时，可能会面临不同的伤残等级。根据国家规定，工伤分为十个等级，每个等级都有对应的待遇。其中，职工十级工伤伤残等级待遇包括享受一次性伤残补助金。具体来说，不同等级的工伤赔偿标准不同，从一级到十级的工伤等级，分别对应的待遇如下：

一级工伤：13个月的本人工资

二级工伤：11个月的本人工资

三级工伤：9个月的本人工资

四级工伤：7个月的本人工资

五级工伤：5个月的本人工资

六级工伤：3个月的本人工资

七级工伤：1个月的本人工资

八级工伤：2个月的本人工资

九级工伤：3个月的本人工资

十级工伤：1个月的本人工资

因此，职工可以根据自身伤残等级获得相应的工伤赔偿。

伤残等级与工资的关系如下:一级工伤13个月工资,二级工伤11个月工资,三级工伤9个月工资,四级工伤7个月工资,以此类推。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按300%计算;若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。工伤职工在遭受工伤时,可以获得一次性伤残补助金,具体金额根据伤残等级不同而有所差异。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。