公司通知员工离职后提供赔偿的规定如下:若员工因公司考量而遭劝退,员工得向公司要求赔偿。而经济补偿将按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来发放给员工。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司通知员工离职后提供赔偿的规定如下:若员工因公司考量而遭劝退,员工得向公司要求赔偿。而经济补偿将按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来发放给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 离 职 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的离职赔偿。根据劳动者离职前十二个月平均工资的30%至40%作为离职赔偿的标准，具体金额可与劳动者协商确定。

若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付离职赔偿。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者提出不合理的要求，不得损害劳动者的合法权益。因此，在离职赔偿的协商过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订不利于自己的离职协议。

总之，员工离职赔偿标准的具体金额应根据劳动者月平均工资、当地最低工资标准以及劳动合同法的规定进行确定。在离职赔偿的协商过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，维护良好的人际关系。

离职赔偿是公司对员工的一项规定,但也是保障劳动者权益的重要措施。在离职赔偿的协商过程中,用人单位应尊重劳动者的合法权益,不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订不利于自己的离职协议。同时,劳动者离职时,用人单位也应依照劳动合同法的规定,向劳动者支付相应的离职赔偿。具体的离职赔偿标准应根据劳动者月平均工资、当地最低工资标准以及劳动合同法的规定进行确定。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。