用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤赔偿项目和工伤认定条件是什么

工伤的赔偿项目：

停工期工资、生活护理费、工伤赔偿、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤认定条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎样获取工伤赔偿呢

劳动者怎样获取工伤赔偿，在事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，并且只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔。

需要注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会。