符合条件可行。

全日制双重劳动关系，即劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。

因全日制双重劳动关系，所产生的劳动争议案件屡见不鲜。为此，贾律师提出，可通过完善劳动合同来降低风险概率。首先，在劳动合同中，增加员工目前所在单位的名称，以及该员工与目前所在单位的劳动关系状态。

对于社会保险，合同里可增加如下条款：

第一，鉴于乙方(员工)已由原单位交纳社会保险并将继续缴付，现甲方单位只依法交纳工伤保险，乙方不主张其他情况;

第二，乙方(员工)要以每半年为周期向甲方单位提供社会保险缴纳凭证。

以此，通过规范劳动合同中双方的权利与义务，理清劳动合同管理中的纷繁复杂的各种情形，从而实现依法用工、有据可依。

劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系?

员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告厦门某快递公司(下称快递公司)与被告张某之间不存在劳动关系，属于劳务关系，原告支付被告张某劳务报酬5250元。

法院查明，张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。

何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系;另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动关系处理的情形，但张某确实为该公司付出了劳动，可以认定张某与快递公司系劳务关系。由于双方不存在劳动关系，因此张某主张的经济赔偿金于法无据，法院不予支持。