1、如果公司违反劳动合同的规定，会发生什么情况？（解除劳动合同的经济赔偿责任）

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

（三）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予工人经济补偿的（二）赔偿责任。用人单位违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并额外支付应得工资收入的25%。用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品。除按国家规定为职工提供工伤和医疗外，因用人单位违反劳动合同，除按国家规定提供治疗期间的医疗外，还应向职工支付相当于医疗费用25%的赔偿金，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿费用以及劳动合同约定的其他补偿费用，如违约金。《劳动合同法》第52条规定，如果用人单位违反第24条的规定（第24条规定，在签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押、抵押、押金、押金和其他费用，也不得扣留劳动者的身份证和其他证件），劳动保障行政部门责令改正，可以处1000元以上3万元以下的罚款。（3）刑事责任