不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

一、试用期病假期间可以解除劳动合同吗

试用期病假的，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非试用期的员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。

《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单方面解除劳动合同通知书是否有效

单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、职业病能解除劳动合同吗

根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。