1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。

3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。

4、单位的规章制度严重违反了法律、法规，损害了劳动者权益的。

一、试用期未到3天可离职吗

试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

二、哪些情况下可以与单位解除劳动合同？

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3.未及时足额支付劳动报酬的。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。