一、自己提出辞职怎么才能拿到工龄补偿金

1．如贵司未经法定途径解聘阁下，此举已构成非法解除劳动合约之行为，须按照阁下在该公司的服务年限给予每年两个月的薪资作为赔偿金。

具体的计算方式为，以阁下在离职前十二个月内的平均工资为准。

2．倘若贵司存在违法行为导致阁下不得不辞职或者由于实际生产经营困难等因素而解除劳动关系，则贵司需对阁下进行相应的补偿。

具体而言，每满一年的服务年限，贵司需向阁下支付一个月的薪资作为补偿。

3．如果贵司与阁下经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，那么贵司也需要对阁下进行补偿。

同样地，每满一年的服务年限，贵司需向阁下支付一个月的薪资作为补偿。

若系阁下主动提出辞职，则贵司无需向阁下支付任何形式的经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、过了10年被辞职补偿怎么算

根据国家法律法规明确规定，连续从事本职工作达10年以上的员工被公司辞退之时，公司需向该名员工支付不少于20个月的工资作为赔偿。

若因公司违反法律规定而导致员工被迫离职，其赔偿标准则应当依照经济补偿金标准的双倍数进行计算。

至于解除劳动合同时的补偿规定，则具体取决于员工的工作年限以及工作时间的长短。

具体而言，经济补偿将依据员工的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资；对于工作年限超过6个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作年限未满6个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果女性员工正处于哺乳期且被强制解除劳动合同，那么她有权获得每满一年两个月工资的经济赔偿金。

除此之外，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的待遇也应严格按照相关法律法规的规定执行。