这段内容讲述了关于赔偿金的相关规定。如果用人单位无法定员工的过错，员工辞职将无法获得失业补偿。而如果用人单位存在法定过错,例如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,员工就有权利获得相应的赔偿金。

是否每年都有一个月程度的赔偿金与具体情况相关。具体如下：

1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的；

2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种情况就有补偿金。

每 月 补 偿 金 与 过 错 关 系

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。而劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

在每月补偿金与过错关系方面，补偿金是指劳动者因违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失而应当承担的赔偿金。而过错关系则主要是指劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的原因。

在劳动纠纷中，如果用人单位要求劳动者承担每月补偿金，理由是劳动者违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，那么这种要求是合理的。但是，在具体操作过程中，需要根据实际情况进行判断，不能简单地依据过错关系来确定补偿金的数额。

同时，劳动者如果认为自己的损失是由于用人单位的过错导致的，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位需要提供证据证明其过错行为与劳动者受到的损失之间存在因果关系，才能减轻或免除赔偿责任。

总之，在每月补偿金与过错关系方面，需要根据具体情况进行判断，不能简单地依据过错关系来确定补偿金的数额。同时，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时，应当依法行事，维护双方的合法权益。

每年的补偿金与具体情况相关。具体而言,如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,就没有失业补偿;如果用人单位存在法定过错,例如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,就有补偿金。同时,在每月补偿金与过错关系方面,需要根据实际情况进行判断,不能简单地依据过错关系来确定补偿金的数额。在劳动纠纷中,如果用人单位要求劳动者承担每月补偿金,理由是劳动者违反了劳动合同的约定,给用人单位造成了损失,那么这种要求是合理的。但是,在具体操作过程中,需要根据实际情况进行判断,不能简单地依据过错关系来确定补偿金的数额。同时,劳动者如果认为自己的损失是由于用人单位的过错导致的,也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下,用人单位需要提供证据证明其过错行为与劳动者受到的损失之间存在因果关系,才能减轻或免除赔偿责任。因此,在劳动纠纷中,应当依法行事,维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。