关于未签署劳务协议而提起诉讼的情况，其起诉结果是否会遭到不利影响还需取决于具体的诉讼请求事项。

假如在报酬雇佣期间，任何一方都未能按照规则签署劳动协议，那么经过一个自然月之后，那个在这段期间受伤害的劳动者就有权寻求两倍的工资作为赔偿；对于索要这笔两倍工资的请求，基本上很少会出现失败的判决。

然而，当雇主已经明确提出要求并已将劳务协议提请签订时，如果劳动者本人却拒绝签约，此时再提出索取两倍工资的请求，有很大可能面临着败诉的风险。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。