可以的，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障,因此,员工可以拒绝企业的提前上班的要求.根据相关法律法规的规定可知,除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、员工是否有权利拒绝加班

员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件：

1、因生产经营需要延长工作时间；

2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形；此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

三、员工无故自离有工资吗

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。