劳动者依法享有的就业权利如下：

1、平等就业的权利;

2、自由选择就业的权利;

3、获取报酬的权利;等等。

一、公司福利待遇有哪些

一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、妇女应有什么样的劳动权利

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；

2、妇女的劳动就业权益受法律保护；

3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利；

4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权；

5、妇女享有劳动安全和健康权；

6、妇女的终止劳动关系权受法律保护；

7、妇女的退休权受法律保护；

8、妇女在生育方面享有社会保障权。

三、劳动保护法的主要内容包括

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。