1、如何在未签订劳动合同的情况下获得工伤赔偿

根据中国相关法律法规，未签订劳动合同不影响劳动关系的建立。受伤员工受伤后，应积极提交工伤认定申请的相关材料，并配合相关部门做好认定标准，可以享受工伤赔偿的工伤保险条例第18条

工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系的证据（包括事实劳动关系）

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）

工伤认定申请表应当包括时间、地点、职业病诊断证明等内容，事故原因和员工受伤程度

如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理

第十九条受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据检查需要，可以对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行职业病诊断和诊断纠纷认定社会保险行政部门依法对劳动者或者其近亲属视为工伤，雇主不认为是工伤的，依法不再进行调查核实。雇主应承担第20条规定的举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及被聘用单位ee属于书面形式。

“社会保险行政部门应在受理申请后15天内做出工伤认定决定，并有明确的事实和权利义务。

”如果需要根据调查结论做出工伤认定决定司法机关或者有关行政主管部门认定工伤的期限，在司法机关或者有关行政主管部门作出认定结论前暂停。

“如果社会保险行政部门的工作人员与工伤鉴定申请人有利害关系，他们应避免工伤鉴定。

二级和一级残疾的赔偿项目是什么？

工伤保险条例第35条>如果员工因工伤残疾被认定为一至四级残疾，他应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：