辞职信可以通过邮政快递寄给原企业,确保保留回执。超过30天后离职。若原企业超过时间后仍未办理劳动关系解除手续,可到劳动机关申请仲裁。要求原企业立即办理相关手续,并支付因拖延时间产生的生活费、社会保险费等。若原企业故意拖延时间导致生活费、社会保险费等无法支付,可依据劳动合同法相关规定要求解除劳动关系。无需提前30天。当地劳动机关应对原企业的不合法行为作出行政处罚,并要求原企业书面道歉。

可以将辞职信通过邮政快递寄给原企业，同时要确保保留好回执，以便企业无法故意否认收到辞职信。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。3、如果原企业说没有继续工作30天，给的辞职制造麻烦的话，可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。

单位不依法解除劳动关系，如何维权？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法解除劳动关系。如果用人单位不依法解除劳动关系，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求解除劳动关系。此外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法解除劳动关系。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位不依法解除劳动关系的事实和证据。如果用人单位不依法解除劳动关系，给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。因此，劳动者应当依法维护自己的合法权益，通过合法途径解除劳动关系，以保护自己的合法权益。

辞职信可以通过邮政快递寄给原企业,确保保留回执,以避免企业否认收到。如果超过30天后离职,原企业没有办理劳动关系解除手续,劳动者可以到劳动机关申请仲裁,要求原企业立即办理相关手续,并支付因拖延时间产生的生活费、社会保险费等。如果原企业不合法地拖延时间,劳动者可以根据劳动合同法相关规定,要求解除劳动关系,无需提前30天。同时,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法解除劳动关系,也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供证据证明用人单位不依法解除劳动关系的事实和证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。