集体合同效力体现在：

1、集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力；

2、集体合同自成立时生效，解除时终止。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。

一、劳动合同生效后多长时间内没有异议就生效

根据相关法律，按照规定需要在十五日之内提出异议，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、签集体合同有时间限制吗？

集体合同是职工代表与公司签订的合同，对全体职工有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

三、三方机制解决什么问题

在我国三方机智可以解决的是劳动就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等问题。三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。